Remuneração Variável
A Remuneração Variável é uma maneira justa de compensar colaboradores que excederam as expectativas. Realizaram, de forma brilhante, suas atividades, trazendo algum resultado financeiro para a empresa.
Esse resultado é percebido e repassado em forma de premiação ou comissão ou bonificação, seja lá qual for o nome que se queira dar.
Agora, como medir o desempenho dos colaboradores ou da equipe, como um todo?
Uma ferramenta que pode e deve ser utilizada é a Avaliação de Desempenho, formulada com itens gerais e também mais específicos para a função do colaborador.
Se a empresa gerou resultado mas, independentemente do esforço individual, o colaborador pode não ser premiado ou deve ter sua bonificação reduzida.
Por isso a importância de se ter um instrumento eficiente de Avaliação de Desempenho para não cair na subjetividade se o funcionário merece ou não comer um pedaço do bolo.
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Postado em 18/05/2010
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